2025年問題とは？ 運送業に迫る人手不足の危機
2025年、運送業界では深刻な 「人手不足」 の問題が一層顕在化します。これは、働き方改革関連法による労働時間の上限規制（通称「2024年問題」）の影響が本格化し、さらに高齢化によるドライバーの大量退職が重なる ことが原因です。
特に、九州エリア（福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島）では、トラックドライバー不足が顕著 になり、物流の停滞やコスト増加が避けられない状況となっています。
こうした状況の中、運送業界の新たな人材確保の手段として注目されているのが 「特定技能外国人」 です。
特定技能外国人とは？ 運送業でも雇用が可能に！
特定技能とは、一定の専門知識・技能を持つ外国人が、日本の人手不足が深刻な業種で就労できる制度 です。運送業は2024年に特定技能2号に追加され、今まさに外国人ドライバーを採用できる大きなチャンス となっています。
【特定技能外国人を雇用できる職種】
運送業では、以下の職種で特定技能外国人を受け入れることが可能です。
✅ トラックドライバー（中型・大型）
✅ バスドライバー
✅ タクシードライバー
これにより、即戦力として外国人ドライバーを雇用し、人手不足の解消に繋げることができます。
なぜ今がチャンスなのか？ 運送業の特定技能が始まったばかり
運送業の特定技能制度は 始まったばかりのため、ライバルが少なく、今なら優秀な外国人材を確保しやすい 状況です。
✅ まだ多くの企業が活用していないため、優秀な人材を確保しやすい
✅ 特定技能の外国人は、最長で5年間日本で働くことが可能（2号になれば無期限滞在も可）
✅ 日本語試験・技能試験に合格した外国人が採用できるので、即戦力になる
特に、九州エリアの運送業者が今すぐ動けば、早期に人材を確保し、競争優位を築くことができます。
特定技能外国人の雇用で得られるメリット
① 人手不足の解消
特定技能外国人を採用することで、ドライバー不足を補い、業務の安定運営が可能になります。
② 長期雇用が可能
特定技能は最大5年（2号なら無期限） の雇用が可能で、長期的に活躍できる人材を確保できます。
③ コスト削減＆売上アップ
外国人ドライバーの活用で、求人広告費や採用コストの削減 が可能に。さらに、人手不足の解消によって運行本数を維持・増加 できるため、売上アップにもつながります。
特定技能外国人の雇用を検討するなら今すぐ相談を！
運送業の2025年問題が迫る今、特定技能外国人の雇用は企業の生き残り戦略の一つ です。
特に、福岡を中心に九州全域での特定技能外国人採用をサポート しております。
✅ 採用手続きのサポート
✅ 外国人向けの生活サポート
✅ 面接からビザ取得までワンストップで対応
特定技能外国人を採用し、安定した運送業務を維持するために、今すぐお問い合わせください！
