深刻な人手不足…運送業界の未来は？
近年、運送業界では深刻な人手不足 が続いています。特にトラックドライバーの高齢化が進み、若手の人材確保がますます難しくなっています。
そんな中、「特定技能」制度を活用した外国人ドライバーの採用 が、新たな解決策として注目を集めています。
- 外国人ドライバーって本当に大丈夫？
- 特定技能制度の仕組みや採用方法は？
- 自社に合った雇用プランを知りたい！
このような疑問をお持ちの企業様向けに、外国人ドライバーの活用方法や特定技能運送業の最新情報を分かりやすく解説 します！
【特定技能・運送業】外国人ドライバーの雇用でできること
特定技能制度を利用すると、外国人ドライバーを雇用し、即戦力として活用 できます。
✅ 外国人ドライバーのメリット
✔ 人手不足の解消：ドライバー不足の問題に対応
✔ 長期的な雇用が可能：最大5年間の就労が可能（特定技能1号）
✔ まじめで勤勉な人材：労働意欲の高い外国人が活躍
日本国内では応募が少なくても、海外には働きたい人材が多数います。
特定技能制度を活用することで、安定した人材確保が可能になります。
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✔ こんなお問い合わせが増えています
✅ 特定技能運送業の仕組みが知りたい
✅ 外国人ドライバーの採用方法・受け入れ条件を知りたい
✅ 自社に合った人材紹介や雇用プランの相談をしたい
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現在、各種協会・商工会・経営者団体などでの説明会を実施中！
業界の最新情報や具体的な導入事例を交えながら、わかりやすく解説します。
📌 説明会の内容（一例）
✅ 特定技能「運送業」の制度概要
✅ 外国人ドライバーの採用手順と注意点
✅ 人手不足を解消するための具体的な施策
オンライン・対面どちらでも対応可能！
説明会の開催を希望される団体・企業様は、お気軽にご相談ください。
【まとめ】人手不足にお悩みなら、特定技能・外国人雇用を検討しませんか？
運送業界の人手不足は今後さらに深刻化することが予想されます。
特定技能制度を活用し、外国人ドライバーの雇用を進めることで、安定した事業運営が可能になります。
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